毕业生就业市场需规范

人们已经越来越意识到毕业生就业给家庭、学校、社会所带来的压力。专家认为，我们目前施行的这种以国家就业方针、政策为指导，以学校为基础，政府为主导的毕业生就业市场，在毕业生就业资源信息的统计发布、供需信息的收集交流以及毕业生的就业指导和政策咨询、服务等方面很有帮助，但制度尚不够健全，并且有些信息滞后、不真实，希望学校、社会能对此加以规范、引导，以更利于学生就业。

据了解，由于就业难近年来已成为社会舆论关注的热点，多数大学生在临近毕业前一年，就已急急忙忙地开始了四处求职。中国人民大学世界经济专业一陆姓研究生说：“我们不太相信校方的统计数字，毕业生的实际供求比不会像学校说的那么大。学校最后一学年基本上已没有了上课任务，时间归自己支配，看到别人都在急急忙忙地找工作，你能沉得住气吗？”多数学校在这个时侯都很难找到毕业生的身影。武汉一高校姓欧阳的研究生感慨说：“学习成绩好坏、论文成绩好坏跟找工作几乎没有多大关系。因为多数人在最后一学年时已基本确定了毕业去向单位，而学习成绩、论文成绩只有到来年才能知道结果。”中国人民大学毕业生就业指导中心的马俊杰研究员说：“毕业生每年耗时半年乃至一年的四处求职既影响了学业，增加了成本，又助长了社会不正之风，给学生、家长、社会以压力。”

那么，学校、社会组织的各种招聘会效果如何呢？从采访中了解到的情况看，不少毕业生对目前学校或企业招开的招聘会啧有怨言。他们抱怨这种“招聘会太少，并且太拥挤，应试者与招生单位主管几乎没有面谈的机会，很多同学只好往每家单位面前塞一份简历了事，结果每家单位面前都堆一堆简历，这样的求职结果可想而知。”而对于网上求职，多数同学表示不敢苟同。清华大学的马宁同学介绍说，“网上求职的效果不好，有局限性。网上信息不真实，且信息滞后。上网无法全面、充分表达自己的水平和能力，并且，用人单位不可能、也没有那么多精力去网上一个一个搜索。现有北京、西安、广州三个网站，我在网上发了三个邮件，至今仍无回音。”

人才高消费现象也颇值得关注，某些用人单位片面追求高学历。据北京医科大学毕业生就业指导处处长易明兴介绍，北京市某郊县医院在一次招聘会上，明示只要研究生学历的，结果是，想去的去不了，想要的又没要到。他颇为不平地说：“一方面是有相当数量的人在下岗，一方面是处处以高学历卡人，动辄本科以上。实际上，绝大部分岗位有一个本科学历就可胜任，而我们有的岗位更为需要的是职业类大专生源。”据了解，加拿大的专业辞书曾把社会工作岗位分为8000种，注明每一种所需要的学历，其中需要大学学历的不到1／3。他说：“依我看来，我们现在有些用人单位就不怎么实事求是，似乎认为招聘高学历毕业生就能抬高自己的身份似的，结果是，造成供需双方都为难的局面。一面是难以招人，一面是应聘去的毕业生有时因为学非所用而不安心本职工作，频频跳槽，造成人才浪费。这也是造成当今大学毕业生就业难的一个怪圈。”

就业市场上的人才交流缺乏严格的制度规范，违约现象时有发生。从采访中了解到的情况来看，毕业生及用人单位都存在有不同程度的违诺现象。北京轻工业学院学生处副处长吕东燕介绍说，有些用人单位对学生不负责任，随便许诺、不守诺言或是对落选的学生不能及时甚至根本不给答复，使一些学生在盲目等待中失去了一些良好的机会。学精细化工专业的蒋德元说：“有些用人单位虽说要人，但没有一个真正的公平竞争机制，信息不公开（只对内部）、信息不真实，或者是对接受的信息不反馈，造成需求信息虚假。”学化工环保的陈露说：“我们希望学校能在就业前就让我们了解、熟悉有关就业政策，以免上当吃亏。”意向单位给她寄来的协议书上少了一个关键的主管单位人事公章，而当初双方谈好是要解决她的户口的。记者见到她时，她正在为此事来找学生处询问。她说，她们学校去年就有一位学计算机的同学因此上当受骗，最后几乎是逃了出来。